Pépipom

Engagements

pépipom souhaite s’inscrire dans la transition écologique et traduit cette intention par une série d’engagements.

Les présents engagements de pépipom sont inspirés de la charte de GeT’iT, l’Initiative de Transition de Grez-Doiceau (Brabant wallon, Belgique), « Grez en Transition ».

1. Ethique économique

 pépipom et ses partenaires visent à construire une économie locale qui affirme la primauté de la personne et de son activité sur le capital. Ils s’impliquent dans l’économie réelle (production de biens et/ou de services),

sans finalité spéculative et visent à une redistribution équitable de leurs bénéfices.

  • Soutenir et favoriser l’émergence et la coopération d’acteurs qui participent à une filière locale (fournisseurs, clientèles, main-d’oeuvre, habitants…) ;
  • Soutenir la diversité (sociale, sectorielle…) pour augmenter la stabilité (résilience) du système ;
  • Redistribuer et réinjecter la majeure partie des bénéfices dans le système de production ou dans le développement d’activités dont les valeurs sont communes avec celles de pépipom ;
  • Faire émerger des acteurs qui répondent à desbesoins non-satisfaits de la collectivité.

 2. Ethique sociale et solidarité

 pépipom et ses partenaires privilégient la recherche de l’intérêt collectif sur le seul profit individuel. Ils valorisent la création de lien social et d’entraide au plan local. Ils respectent les différences entre les personnes, l’équivalence de leurs compétences et ils recherchent les complémentarités pour apprendre et évoluer ensemble.

  • Evaluer et favoriser l’intérêt collectif dans les choix et les décisions ;
  • Limiter les écarts de salaires ;
  • Privilégier le travail humain et adapter l’organisation pour prendre en compte au mieux les besoins des personnes (temps partiel, conditions de travail… ) en équilibre avec la viabilité économique ;
  • Intégrer l’expression et la créativité de chacun dans l’organisation (intelligence collective).
  • Favoriser l’insertion locale.

 3. Ethique environnementale

 pépipom et ses partenaires reconnaissent l’interdépendance des processus environnementaux, économiques et sociaux. Ils s’engagent à privilégier un système économique qui intègre les processus et équilibres environnementaux dans un souci de respect des générations actuelles et futures.

  • Évaluer et réduire l’impact écologique de chaque décision et de chaque maillon de la filière ;
  • Pratiquer une gestion la plus économe possible en ressource (énergie, emprise au sol, de perturbation du milieu – plantes, animaux, habitants) et privilégier lesressources renouvelables en veillant à leur pérennité ;
  • Adapter les activités au terroir (biodiversité…) ;
  • Privilégier les techniques de production respectueuses de l’environnement (intrants…) et les options régénératrices (capture CO2 par la biomasse, épuration…) ;
  • Valoriser tous les déchets comme ressources ;
  • Interdire les biocides et les ogm.

 4. Citoyenneté

 pépipom et ses partenaires reconnaissent les rôles de chacun. Ils participent de manière libre, égalitaire et responsable à la construction d’une société assurant le développement des personnes dans le respect de l’intérêt collectif. 

  • Valoriser équitablement chaque apport individuel à l’intérêt collectif;
  • Favoriser l’accès et le partage de l’information ;
  • Utiliser les méthodes d’intelligence collective ;
  • Maintenir une équivalence entre les partenaires ;
  • Responsabiliser chacun dans l’organisation du travail.

 5. Formation

 pépipom et ses partenaires décident et fonctionnent en toute autonomie. Ils valorisent les compétences et renforcent les moyens d’agir des personnes (salariés, bénévoles, membres, usagers, investisseurs) au sein de leur organisation notamment par un souci permanent de formation.

  • Auto-définir les axes de développement en fonction des intérêts de la collectivité ;
  • Promouvoir la créativité des personnes en rapport à leurs activités ;
  • Soutenir le développement, le partage des compétences personnelles (formations, réseau d’échanges) ;
  • Reconnaître l’équivalence des compétences.

 6. Education et sensibilisation

 pépipom et ses partenaires s’engagent à transmettre l’esprit et les valeurs inscrites dans cette charte au sein de leur organisation et vis-à-vis de l’extérieur notamment par leur exemple. 

  • Permettre à chacun de s’approprier les valeurs de la charte et de créer un espace de discussion autour de celles-ci ;
  • Promouvoir ses partenaires de réseaux.

 7. Coopération

 Les partenaires de pépipom s’efforcent de développer des coopérations entre eux en veillant à la réciprocité ; d’y réinvestir une partie des excédents financiers. 

  • Choisir la « reproductibilité » plutôt que la croissance infinie des acteurs ;
  • Favoriser le partage de ressources (infrastructure, échanges de biens et services, soutiens financiers réciproques) ;
  • Stimuler et favoriser les propositions innovantes (incubateur).

8. Cohérence

 pépipom et ses partenaires s’efforcent d’appliquer de façon cohérente l’ensemble des valeurs décrites ci-dessus à tous les niveaux de leur fonctionnement.

  • Proposer si possible un dispositif de transition progressif pour l’existant.